Ah, la fameuse question. On y passe tous à un moment : rester salarié ou se lancer en freelance ? Franchement, il n’y a pas de réponse universelle. Mais il y a des réalités, des chiffres, des ressentis. Et surtout, des choix qui ne dépendent pas que de ton ambition, mais aussi de ton mode de vie, de ton rapport au risque, et de ta manière de bosser.
Perso, j’ai vu les deux côtés. Le confort du CDI, le salaire qui tombe chaque mois, la mutuelle… et la liberté totale du freelance, avec ses hauts et ses creux. Et honnêtement, les deux ont leurs moments de grâce et leurs galères. Si tu veux creuser le côté relation client et développement de réseau, le site https://www.lemarketingrelationnel.com en parle pas mal, notamment sur la façon de construire une relation de confiance durable. Parce que freelance ou salarié, le relationnel, c’est toujours le nerf de la guerre.
Le salarié : stabilité, sécurité et cadre clair
Quand tu es salarié, tout est plutôt carré. Tu signes, tu bosses, tu es payé. Pas de paperasse à gérer, pas de TVA à déclarer, pas de compta à faire le dimanche soir. Et ça, c’est un vrai confort mental. Tu peux te concentrer sur ton métier, sur tes projets, sans penser à la prospection ou aux factures en attente.
Mais cette sécurité a un prix : celui de la liberté. Tu ne choisis pas toujours tes missions, ni ton rythme. Et si tu veux tester une nouvelle idée ou une autre manière de faire, il faut souvent passer par toute une chaîne de validation. Certains adorent ce cadre, d’autres s’y étouffent un peu. À toi de voir dans quelle catégorie tu tombes.
Le freelance : liberté, autonomie… et montagnes russes
Être freelance, c’est autre chose. Tu décides de ton emploi du temps, de tes clients, de ton positionnement. Tu peux bosser depuis un café à Lyon ou une plage à Lisbonne, tant que le Wi-Fi suit. Et cette autonomie-là, c’est grisant. Tu choisis ce que tu veux construire, avec qui, et comment.
Mais soyons clairs : la liberté, ça se paie aussi. Les périodes creuses, les devis non signés, les relances de factures… ça fait partie du jeu. Tu dois apprendre à vendre, à négocier, à te gérer comme une mini-entreprise. Au début, c’est souvent un peu flou. Tu fais tout toi-même, tu cherches tes clients, tu doutes. Puis un jour, tu réalises que tu n’échangerais ça pour rien au monde.
Comparons un peu les deux statuts
En termes de revenus, le freelance peut gagner plus, c’est vrai. Mais il faut compter les charges, la comptabilité, et les périodes sans mission. Un salarié touche moins “brut”, mais ce qu’il touche est stable, prévisible, rassurant.
Côté rythme de travail, c’est simple : en freelance, tu bosses quand tu veux… sauf quand tu dois. En salarié, tu as des horaires, mais aussi des week-ends où tu peux vraiment décrocher. Le freelance, lui, a souvent du mal à couper (même le dimanche matin, oui).
Et niveau évolution ? Le salarié évolue dans une structure, grimpe les échelons. Le freelance évolue par projet, par client, par compétence. Deux logiques différentes, deux approches du mot “carrière”.
Alors, comment choisir ?
Pose-toi trois questions simples :
- Est-ce que j’ai besoin de sécurité pour avancer, ou de liberté pour m’épanouir ?
- Est-ce que je préfère exécuter dans un cadre clair, ou créer mon propre cadre ?
- Est-ce que je suis prêt à apprendre la gestion, la prospection, la négociation ?
Si tu te sens prêt à tout gérer, à vivre avec un peu d’incertitude et beaucoup d’autonomie, le freelance est une aventure incroyable. Si tu préfères la stabilité, l’appartenance à une équipe, et la clarté d’un contrat, le salariat t’offrira plus de sérénité.
Et pourquoi pas… les deux ?
Beaucoup choisissent un modèle hybride. Un mi-temps salarié, et quelques missions en freelance à côté. Ou une période de transition, le temps de tester. Rien n’est figé. Tu peux changer, revenir en arrière, ou combiner les deux selon les moments de ta vie. Le travail, aujourd’hui, ce n’est plus une case : c’est une construction.
En conclusion
Freelance ou salarié, le plus important, c’est de choisir en connaissance de cause. Pas parce que “tout le monde se met à son compte” ou parce que “le CDI, c’est la sécurité”. Mais parce que tu sais ce que tu veux, ce qui t’anime, et ce que tu es prêt à assumer.
Et rappelle-toi : aucun choix n’est définitif. Le vrai développement de ton activité, il ne dépend pas du statut. Il dépend de ta capacité à te connaître, à t’adapter, et à rester motivé, même quand ça tangue un peu.
